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 制 定 招 聘 方 案 并 进 行 人 才 寻 访 根 据 与 客 户 沟 通 了 解 的 职 位 信 息 ， 整 理 出 详 细 的 招 聘 解 决 方 案 ， 进 行 市 场 人 才 全 方 位 搜 寻 ， 寻 找 最 合 适 的 候 选 人 人 才 面 试 、 推 荐 并 跟 踪 面 试 过 程 对 合 适 人 选 进 行 面 试 ， 推 荐 合 适 简 历 ， 跟 踪 人 选 面 试 进 程 ， 并 根 据 客 户 需 求 ， 提 供 人 才 背 景 调 查 及 o f f e r 谈 判 服 务 O f f e r 人 才 试 用 期 跟 进 跟 进 人 选 入 职 情 况 ， 帮 助 企 业 科 学 识 别 人 才 ， 并 为 人 选 提 供 试 用 期 教 练 技 术 培 训 ， 引 导 人 选 更 好 适 应 新 工 作 ， 为 入 职 人 才 落 实 具 体 的 发 展 计 划 ， 助 其 平 稳 过 渡 入 职 期 ， 顺 利 承 接 岗 位 责 任 ， 从 而 降 低 企 业 用 人 风 险 以 及 时 间 成 本 R P O （ 招 聘 流 程 外 包 服 务 ） 根 据 企 业 招 聘 需 求 ， 提 供 基 础 岗 位 （ 经 理 级 以 下 且 年 薪 1 5 万 以 内 ） 招 聘 流 程 外 包 服 务 ， 可 以 实 现 一 周 内 推 荐 简 历 并 安 排 面 试 。 
 短 时 间 内 完 成 批 量 招 聘 入 职 ， 适 用 于 快 速 扩 张 （ 调 整 ） 且 对 人 才 需 求 迅 猛 的 阶 段 企 业 咨 询 及 人 力 资 源 管 理 培 训 我 们 有 专 业 的 企 业 咨 询 及 培 训 团 队 ， 均 具 备 上 市 公 司 高 管 或 知 名 培 训 机 构 核 心 讲 师 从 业 经 历 。 
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 一 个 人 的 成 功 不 仅 取 决 于 环 境 、 机 会 、 人 才 、 知 识 等 外 部 因 素 ， 还 取 决 于 他 能 否 在 职 业 发 展 · · · 2 0 2 2 1 0 1 4 人 力 资 源 招 聘 的 主 要 步 骤 及 注 意 事 项 是 什 么 ？ 对 于 很 多 公 司 尤 其 是 大 公 司 来 说 ， 非 常 需 要 人 才 的 加 入 ， 那 么 如 何 能 更 专 业 更 快 招 聘 到 人 才 ， 那 就 非 常 需 要 人 力 资 源 。 
 为 了 更 · · · 2 0 2 2 1 0 1 4 企 业 异 地 招 聘 的 技 巧 与 注 意 事 项 随 着 企 业 业 务 的 发 展 壮 大 ， 将 业 务 拓 展 到 其 他 地 区 的 机 会 越 来 越 多 。 
 作 为 身 处 总 部 的 H R 应 如 何 做 好 异 地 招 聘 呢 ？ 实 施 异 地 招 · · · 部 分 合 作 伙 伴 提 供 行 业 中 高 端 猎 头 服 务 、 R P O （ 招 聘 流 程 外 包 ） 、 企 业 咨 询 及 培 训 等 人 力 资 源 一 站 式 服 务 查 看 更 多 招 聘 信 息 随 着 公 司 不 断 地 发 展 ， 我 们 的 优 质 服 务 已 延 伸 到 更 加 宽 广 的 领 域 ， 我 们 获 得 了 众 多 来 自 各 行 业 的 客 户 合 作 高 薪 职 位 点 赞 你 的 生 活 ， 从 这 一 份 工 作 开 始 联 系 我 们 点 赞 你 的 生 活 ， 从 这 一 份 工 作 开 始 联 系 我 们 地 址 ： 深 圳 市 龙 岗 区 龙 岗 街 道 植 物 园 路 3 4 5 号 彩 龙 商 务 大 厦 9 楼 9 0 5 室 电 话 ： 0 7 5 5 3 2 9 4 1 5 3 7 手 机 ： 1 3 9 2 7 4 1 8 0 7 2 邮 箱 ： z h a n g c h u a n g j c z x @ 1 2 6 . c o m 服 务 项 目 客 户 及 岗 位 开 拓 制 定 招 聘 方 案 并 进 行 人 才 寻 访 人 才 面 试 、 推 荐 并 跟 踪 面 试 过 程 O f f e r 人 才 试 用 期 跟 进 R P O （ 招 聘 流 程 外 包 服 务 ） 企 业 咨 询 及 人 力 资 源 管 理 培 训 公 司 介 绍 部 分 合 作 伙 伴 发 展 历 程 新 闻 动 态 公 司 新 闻 行 业 动 态 互 动 平 台 扫 一 扫 , 加 好 友 C O N T A C T C o p y r i g h t © 深 圳 市 君 诺 诚 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 版 权 所 有 粤 I C P 备 2 0 2 2 0 5 0 9 4 0 号 网 站 地 图

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