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              n e u t e c h 东 软 睿 道 上 市 公 司 东 软 教 育 （ 股 票 代 号 0 9 6 1 6 ） 旗 下 I T 教 育 品 牌 全 国 咨 询 热 线 ： 4 0 0 0 2 4 7 0 0 8 东 软 产 业 东 软 集 团 东 软 教 育 东 软 医 疗 东 软 睿 驰 东 软 望 海 东 软 熙 康 全 面 提 升 定 制 输 送 J A V A E E 编 程 语 言 王 者 大 前 端 H T M L 5 & J S W e b 大 前 端 U X D 全 链 路 设 计 师 （ U I + I D + U X + C O D ） P y t h o n + A I 元 宇 宙 技 术 支 撑 大 数 据 巨 量 人 才 缺 口 C + + 通 往 一 流 企 业 的 敲 门 砖 北 京 英 克 软 件 实 施 （ 培 训 周 期 ： 2 个 月 ） 东 软 嵌 入 式 开 发 （ 培 训 周 期 ： 2 个 月 ） 同 方 软 银 软 件 测 试 （ 培 训 周 期 ： 4 个 月 ） 中 科 聚 信 大 数 据 （ 培 训 周 期 ： 4 个 月 ） 金 智 教 育 j a v a / 前 端 （ 培 训 周 期 ： 2 个 月 ） 畅 游 j a v a （ 培 训 周 期 ： 4 个 月 ） 首 页 线 上 教 程 金 牌 课 程 项 目 实 战 学 习 环 境 关 于 睿 道 首 页 线 上 教 程 金 牌 课 程 项 目 实 战 学 习 环 境 关 于 睿 道 I T 知 识 库 学 费 价 格 就 业 薪 资 报 名 流 程 师 资 介 绍 本 月 人 气 课 程 4 A 产 品 设 计 理 念 ， 保 证 任 何 人 ， 以 任 何 方 式 ， 随 时 随 地 均 可 学 习 【 热 销 T O P 1 】 J A V A 核 心 技 术 适 合 人 群 ： 应 届 生 、 零 基 础 转 行 9 4 2 人 已 预 约 免 费 预 约 【 热 销 T O P 2 】 H T M L 5 & C S S 3 精 讲 适 合 人 群 ： 应 届 生 、 前 端 入 门 9 3 9 人 已 预 约 免 费 预 约 【 热 销 T O P 3 】 P y t h o n 编 程 基 础 精 讲 适 合 人 群 ： 零 基 础 ， 技 术 入 门 8 2 2 人 已 预 约 免 费 预 约 【 本 月 上 新 】 咖 啡 点 单 小 程 序 适 合 人 群 ： 快 速 提 升 实 战 能 力 8 2 2 人 已 预 约 免 费 预 约 【 课 程 上 新 】 A I 绘 画 工 作 效 率 翻 倍 的 秘 密 武 器 适 合 人 群 ： 零 基 础 入 门 ， 提 升 工 作 效 率 7 0 6 人 已 预 约 免 费 预 约 【 课 程 上 新 】 东 软 颐 养 中 心 系 统 适 合 人 群 ： 职 场 新 人 提 升 项 目 经 验 6 2 5 人 已 预 约 免 费 预 约 【 限 时 优 惠 】 O r a c l e 数 据 库 P L / S Q L 开 发 适 合 人 群 ： 零 基 础 入 门 5 2 0 人 已 预 约 免 费 预 约 【 项 目 积 累 】 微 信 小 程 序 商 城 项 目 适 合 人 群 ： 大 四 毕 业 设 计 项 目 8 5 3 人 已 预 约 免 费 预 约 查 看 更 多 → 东 软 I T 云 学 堂 线 上 教 程 ， 2 0 万 I T 学 子 的 入 门 第 一 课 涵 盖 初 高 中 级 各 阶 段 教 程 ， 直 播 / 录 播 全 部 线 上 学 习 线 上 教 程 查 看 更 多 > 人 气 J a v a 大 数 据 大 前 端 P y t h o n 职 业 素 养 其 他 技 术 方 向 9 9 7 人 学 习 9 9 3 人 学 习 9 9 3 人 学 习 9 9 2 人 学 习 9 9 1 人 学 习 9 9 0 人 学 习 9 8 8 人 学 习 9 8 6 人 学 习 9 6 7 人 学 习 9 6 7 人 学 习 9 4 8 人 学 习 8 0 5 人 学 习 6 8 1 人 学 习 6 8 6 人 学 习 8 4 9 人 学 习 6 3 5 人 学 习 7 3 5 人 学 习 9 3 7 人 学 习 6 3 5 人 学 习 6 7 3 人 学 习 5 1 0 人 学 习 7 0 8 人 学 习 9 0 6 人 学 习 6 3 8 人 学 习 8 7 9 人 学 习 6 8 6 人 学 习 5 6 6 人 学 习 7 7 2 人 学 习 9 6 2 人 学 习 9 0 6 人 学 习 7 4 4 人 学 习 7 7 1 人 学 习 5 4 9 人 学 习 8 0 9 人 学 习 9 8 8 人 学 习 8 9 6 人 学 习 5 5 2 人 学 习 7 4 0 人 学 习 7 2 3 人 学 习 6 9 0 人 学 习 6 4 2 人 学 习 9 9 3 人 学 习 6 8 8 人 学 习 6 5 5 人 学 习 5 7 5 人 学 习 7 7 8 人 学 习 6 9 3 人 学 习 6 8 3 人 学 习 8 2 4 人 学 习 5 2 2 人 学 习 5 5 8 人 学 习 7 2 5 人 学 习 5 1 9 人 学 习 6 8 9 人 学 习 9 9 3 人 学 习 8 8 1 人 学 习 8 9 3 人 学 习 9 2 9 人 学 习 8 5 4 人 学 习 9 1 1 人 学 习 产 业 融 入 教 育 ， 项 目 驱 动 ， 迭 代 迅 速 依 托 东 软 的 产 业 优 势 和 东 软 教 育 的 教 育 资 源 积 淀 ， 基 于 互 联 网 行 业 背 景 ， 真 实 产 业 资 源 融 入 课 程 项 目 J a v a E E 大 前 端 U X D P y t h o n + A I 大 数 据 查 看 更 多 产 业 融 入 教 育 采 用 东 软 产 业 项 目 作 为 实 战 项 目 案 例 ， 使 学 生 具 备 解 决 复 杂 工 程 问 题 的 能 力 项 目 化 教 学 用 产 业 项 目 反 推 教 学 内 容 ， 提 升 项 目 占 比 和 学 生 实 践 能 力 分 层 次 模 块 化 设 计 模 块 内 容 定 位 清 晰 ， 包 括 核 心 模 块 之 就 业 导 向 ， 进 阶 模 块 之 高 新 向 导 ， 扩 展 模 块 之 多 就 业 出 口 向 导 4 A 教 学 模 式 保 证 任 何 人 ， 以 任 何 方 式 ， 随 时 随 地 的 学 习 医 疗 、 健 康 、 互 联 网 坚 持 以 客 户 为 中 心 的 整 体 理 念 基 于 东 软 核 心 产 品 交 通 、 能 源 、 汽 车 电 子 东 软 1 9 9 3 年 起 从 事 电 力 行 业 信 息 化 建 设 政 府 、 电 信 帮 助 电 信 运 营 商 构 建 更 加 安 全 、 灵 活 、 智 能 的 I T 系 统 软 件 、 大 数 据 、 智 能 制 造 移 动 终 端 、 网 络 安 全 、 A I 金 融 、 教 育 、 智 能 可 穿 戴 每 年 有 7 万 亿 资 产 通 过 东 软 资 产 托 管 系 统 进 行 资 产 托 管 大 东 软 产 业 背 景 外 卖 行 业 东 软 先 后 承 担 了 昆 明 、 乌 鲁 木 齐 石 家 庄 、 吉 林 等 多 个 项 目 社 交 网 站 利 用 互 联 网 、 大 数 据 等 前 沿 技 术 优 势 电 商 平 台 通 过 移 动 互 联 网 + 创 新 思 维 参 与 出 版 行 业 变 革 、 推 动 出 版 业 界 发 展 共 享 单 车 东 软 智 慧 交 通 解 决 方 案 广 泛 应 用 于 中 国 公 共 交 通 的 诸 多 领 域 直 播 平 台 借 助 新 媒 体 平 台 ， 让 每 个 企 业 都 拥 有 挑 战 新 媒 体 业 务 的 能 力 互 联 网 产 业 背 景 智 能 导 诊 A P P 能 够 实 现 疾 病 自 诊 与 智 能 导 诊 ， 可 与 第 三 方 预 约 挂 号 平 台 实 现 无 缝 对 接 。 
 智 能 医 疗 云 设 备 能 够 实 现 疾 病 自 诊 与 智 能 导 诊 ， 可 与 第 三 方 预 约 挂 号 平 台 实 现 无 缝 对 接 。 
 智 能 影 像 辅 助 诊 断 使 C T 扫 描 具 有 精 准 病 灶 自 动 筛 查 能 力 。 
 可 以 完 成 结 节 肿 块 的 智 能 阅 片 。 
 多 维 度 肿 瘤 的 大 数 据 分 析 通 过 多 维 度 肿 瘤 大 数 据 分 析 应 用 ， 促 进 个 性 化 诊 疗 。 
 可 以 实 现 肿 瘤 的 风 险 评 估 。 
 智 能 审 核 系 统 实 现 医 保 立 体 化 监 管 以 知 识 库 为 依 托 ， 实 现 医 疗 保 险 立 体 化 监 管 模 式 。 
 基 于 视 觉 识 别 技 术 实 现 智 能 交 通 通 过 A I 东 软 可 实 现 道 路 交 通 车 辆 检 测 手 段 从 “ 感 知 ” 到 “ 认 知 ” 的 技 术 革 新 。 
 实 现 高 级 驾 驶 辅 助 可 支 持 汽 车 做 碰 撞 检 测 、 车 道 线 识 别 、 路 旁 标 志 物 识 别 、 泊 车 辅 助 、 障 碍 物 识 别 等 。 
 从 辅 助 驾 驶 到 探 索 自 动 驾 驶 东 软 已 掌 握 深 度 学 习 技 术 ， 实 现 汽 车 在 车 道 内 、 全 路 况 的 自 动 驾 驶 技 术 。 
 公 安 视 频 监 控 东 软 提 供 的 视 频 工 具 帮 助 公 安 部 门 几 十 倍 甚 至 上 百 倍 的 监 控 / 侦 破 效 率 。 
 预 测 人 群 流 动 情 况 基 于 实 时 视 频 流 结 合 视 频 分 析 技 术 ， 精 准 对 指 定 区 域 进 行 人 群 密 度 分 析 。 
 政 府 智 能 审 批 通 过 文 本 转 换 、 语 义 识 别 、 关 键 信 息 提 取 等 手 段 ， 辅 助 政 府 部 门 项 目 筛 查 。 
 智 能 审 像 通 过 人 工 智 能 的 深 度 学 习 ， 提 供 商 品 搜 索 、 危 险 物 品 检 测 等 实 用 引 擎 。 
 社 保 卡 线 上 应 用 1 0 亿 张 社 保 卡 打 造 人 社 互 联 网 服 务 新 起 点 ， 建 立 个 人 健 康 大 数 据 ， 线 上 辅 助 问 诊 。 
 东 软 A I 在 企 业 智 能 面 试 机 器 人 、 智 能 档 案 管 理 、 个 性 化 推 荐 。 
 东 软 A I 在 运 营 商 不 良 信 息 分 析 平 台 、 诈 骗 电 话 拦 截 与 识 别 。 
 东 软 A I 在 金 融 智 能 客 服 ： 依 托 睿 保 保 险 云 知 识 库 ， 可 以 解 决 用 户 提 出 的 8 5 % 问 题 。 
 东 软 在 医 疗 东 软 在 交 通 东 软 在 政 府 东 软 在 城 市 品 质 融 入 教 学 ， 助 力 高 薪 就 业 累 计 为 2 0 0 0 余 家 企 业 输 送 2 0 余 万 I T 初 中 高 级 人 才 ， 真 正 实 现 睿 道 在 身 边 ， 就 业 在 家 旁 全 方 位 就 业 服 务 简 历 制 作 指 导 模 拟 面 试 企 业 上 门 招 聘 学 员 高 薪 就 业 就 业 薪 资 平 均 就 业 率 9 5 % ， 2 0 % 高 薪 就 业 * 学 员 就 业 信 息 均 真 实 有 效 ， 非 广 告 宣 传 * 1 0 0 % 就 业 率 9 2 3 6 元 平 均 薪 资 J A V A 4 班 9 8 % 就 业 率 8 8 1 3 元 平 均 薪 资 J A V A 3 班 9 6 % 就 业 率 1 1 0 2 7 元 平 均 薪 资 J A V A 1 班 1 0 0 % 就 业 率 8 6 1 9 元 平 均 薪 资 J A V A 6 班 就 业 信 息 查 看 更 多 > U X D 3 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 2 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 1 班 最 高 薪 资 1 2 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 0 班 最 高 薪 资 9 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 9 班 最 高 薪 资 9 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 8 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 7 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 7 % J A V A 1 6 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 8 % U I 1 班 最 高 薪 资 9 . 5 K 就 业 率 1 0 0 % 前 端 1 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 8 % J A V A 1 5 班 最 高 薪 资 1 6 K 就 业 率 9 8 % J A V A 1 4 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 3 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 9 7 % J A V A 1 2 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 9 5 % J A V A 1 1 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 6 % J A V A 9 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 7 % J A V A 8 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 5 % J A V A 4 班 最 高 薪 资 1 4 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 3 班 最 高 薪 资 1 5 K 就 业 率 9 8 % J A V A 2 班 最 高 薪 资 1 7 K 就 业 率 1 0 0 % U X D 3 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 2 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 1 班 最 高 薪 资 1 2 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 0 班 最 高 薪 资 9 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 9 班 最 高 薪 资 9 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 8 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 7 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 7 % J A V A 1 6 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 8 % U I 1 班 最 高 薪 资 9 . 5 K 就 业 率 1 0 0 % 前 端 1 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 8 % J A V A 1 5 班 最 高 薪 资 1 6 K 就 业 率 9 8 % J A V A 1 4 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 3 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 9 7 % J A V A 1 2 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 9 5 % J A V A 1 1 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 6 % J A V A 9 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 7 % J A V A 8 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 5 % J A V A 4 班 最 高 薪 资 1 4 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 3 班 最 高 薪 资 1 5 K 就 业 率 9 8 % J A V A 2 班 最 高 薪 资 1 7 K 就 业 率 1 0 0 % U X D 3 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 2 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 1 班 最 高 薪 资 1 2 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 2 0 班 最 高 薪 资 9 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 9 班 最 高 薪 资 9 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 8 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 7 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 7 % J A V A 1 6 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 8 % U I 1 班 最 高 薪 资 9 . 5 K 就 业 率 1 0 0 % 前 端 1 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 8 % J A V A 1 5 班 最 高 薪 资 1 6 K 就 业 率 9 8 % J A V A 1 4 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 1 3 班 最 高 薪 资 1 0 K 就 业 率 9 7 % J A V A 1 2 班 最 高 薪 资 8 K 就 业 率 9 5 % J A V A 1 1 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 6 % J A V A 9 班 最 高 薪 资 1 1 K 就 业 率 9 7 % J A V A 8 班 最 高 薪 资 1 3 K 就 业 率 9 5 % J A V A 4 班 最 高 薪 资 1 4 K 就 业 率 1 0 0 % J A V A 3 班 最 高 薪 资 1 5 K 就 业 率 9 8 % J A V A 2 班 最 高 薪 资 1 7 K 就 业 率 1 0 0 % 企 业 联 盟 2 0 0 0 余 家 就 业 合 作 企 业 ， 招 聘 机 会 优 先 推 送 。 
 定 制 输 送 定 制 联 合 培 养 ， 认 证 合 格 直 通 企 业 就 业 薪 资 7 1 0 K 就 业 薪 资 1 0 2 0 K 就 业 薪 资 1 2 1 6 K 查 看 更 多 > t a r g e t = _ b l a n k > 北 京 英 克 培 训 期 2 个 月 就 业 薪 资 7 1 0 K 名 额 已 光 t a r g e t = _ b l a n k > 东 软 培 训 期 2 个 月 就 业 薪 资 6 9 k （ 提 供 住 宿 ） 名 额 已 光 t a r g e t = _ b l a n k > 同 方 软 银 培 训 期 4 个 月 就 业 薪 资 7 . 5 9 k 名 额 已 光 t a r g e t = _ b l a n k > 中 科 聚 信 培 训 期 4 个 月 就 业 薪 资 1 0 2 0 K 名 额 已 光 就 业 故 事 真 实 口 碑 源 于 每 一 个 东 软 学 员 。 
 查 看 更 多 > 听 K e v i n 揭 秘 年 薪 2 0 w + 的 技 巧 踏 踏 实 实 学 技 术 谋 得 一 份 好 前 程 因 为 热 爱 跨 行 搞 开 发 将 爱 好 变 成 职 业 ， 斩 获 年 薪 1 5 w + 用 努 力 燃 起 我 的 大 厂 梦 转 正 年 薪 3 5 w 学 习 在 东 软 ， 成 长 在 东 软 专 业 的 教 辅 研 学 团 队 ， 从 入 学 到 就 业 全 方 位 提 升 学 习 氛 围 ， 培 养 终 身 学 习 习 惯 教 研 团 队 9 0 % 讲 师 来 源 于 国 际 企 业 ， 具 备 高 级 工 程 师 背 景 ， 讲 授 企 业 一 线 真 实 项 目 案 例 刘 老 师 课 程 研 发 负 责 人 从 事 J a v a 领 域 研 发 工 作 多 年 ， 拥 有 丰 富 的 项 目 研 发 经 验 。 
 曾 参 与 开 发 了 速 裁 办 案 系 统 、 数 字 法 院 等 多 个 大 型 政 府 项 目 。 
 张 老 师 课 程 研 发 负 责 人 8 年 以 上 前 端 领 域 研 发 和 教 学 经 验 ， 熟 悉 软 件 开 发 全 过 程 ， 精 通 W E B 平 台 开 发 、 A P P 开 发 ， 具 有 很 强 的 梳 理 分 析 ， 逻 辑 推 理 能 力 。 
 曾 参 与 开 发 了 软 件 虚 拟 实 训 室 、 R O O M 等 多 个 大 型 项 目 。 
 杨 老 师 课 程 研 发 负 责 人 6 年 以 上 w e b 前 端 领 域 项 目 研 发 经 验 ， 曾 担 任 东 软 思 睿 大 连 分 公 司 前 端 负 责 人 ， 精 通 H T M L 、 C S S 3 、 J a v a S c r i p t 、 V U E 、 j q u e r y 、 r e a c t 、 微 信 小 程 序 等 前 端 技 术 栈 。 
 周 老 师 课 程 研 发 负 责 人 主 要 从 事 J a v a 领 域 研 发 工 作 ， 9 年 以 上 软 件 开 发 与 教 学 经 验 ， 曾 担 东 软 集 团 高 级 软 件 开 发 工 程 师 ， 主 导 开 发 了 辽 宁 省 监 察 、 仲 裁 信 息 化 系 统 、 东 软 智 慧 考 勤 等 多 个 大 型 项 目 。 
 赵 老 师 课 程 研 发 负 责 人 主 要 从 事 J a v a 领 域 课 程 研 发 工 作 ， 1 8 年 以 上 软 件 开 发 与 教 学 经 验 ， 曾 参 与 编 著 《 东 软 J a v a 软 件 工 程 师 实 例 参 考 手 册 》 、 《 东 软 . N E T 软 件 工 程 师 实 例 参 考 手 册 》 ， 主 导 开 发 了 多 个 大 型 项 目 。 
 张 老 师 课 程 研 发 负 责 人 近 2 0 年 的 软 件 开 发 经 验 ， 专 注 于 教 育 领 域 的 信 息 化 系 统 开 发 工 作 。 
 曾 就 职 于 索 尼 等 世 界 5 0 0 强 企 业 ， 并 具 有 多 年 海 外 工 作 经 验 。 
 项 目 开 发 与 教 学 经 验 十 分 丰 富 。 
 王 老 师 课 程 研 发 负 责 人 主 要 从 事 J a v a 领 域 项 目 研 发 工 作 ， 1 3 年 以 上 软 件 开 发 经 验 ， 曾 在 东 软 教 育 集 团 担 任 多 个 大 型 项 目 的 项 目 经 理 ， 曾 主 导 开 发 了 东 软 慕 课 、 智 慧 教 学 平 台 等 大 型 项 目 ， 拥 有 丰 富 的 真 实 大 型 项 目 开 发 经 验 。 
 林 老 师 课 程 研 发 负 责 人 6 年 以 上 大 数 据 领 域 研 发 经 验 ， 曾 担 任 数 字 海 南 有 限 公 司 数 据 架 构 师 ， 精 通 A p a c h e 开 源 H a d o o p 生 态 及 C l o u d e r a 生 态 技 术 。 
 曾 参 与 开 发 了 海 南 省 一 码 通 （ 健 康 码 ） 数 据 中 台 、 海 口 城 市 大 脑 等 多 个 大 型 项 目 。 
 李 老 师 课 程 研 发 负 责 人 主 要 从 事 J a v a 领 域 研 发 工 作 ， 超 1 5 年 软 件 开 发 经 验 ， 曾 担 任 东 软 集 团 中 国 联 通 投 资 管 理 系 统 项 目 、 南 方 网 通 B S S 系 统 项 目 和 东 软 开 放 大 学 项 目 的 项 目 经 理 。 
 胡 老 师 课 程 研 发 负 责 人 1 0 余 年 J a v a 开 发 经 验 ， 5 年 以 上 微 服 务 开 发 经 验 ， 对 高 并 发 场 景 的 服 务 器 端 开 发 有 着 丰 富 的 实 践 经 验 。 
 曾 参 与 开 发 了 云 实 验 室 、 统 一 身 份 认 证 系 统 和 混 合 式 教 学 系 统 等 多 个 大 型 项 目 。 
 车 老 师 课 程 研 发 负 责 人 多 年 J a v a 领 域 研 发 经 验 ， 1 0 余 年 软 件 开 发 经 验 ， 曾 担 任 东 软 教 育 集 团 智 慧 教 学 平 台 、 东 软 考 试 系 统 等 大 型 项 目 的 项 目 经 理 ， 拥 有 丰 富 的 项 目 开 发 、 团 队 管 理 及 课 程 研 发 经 验 。 
 温 老 师 课 程 研 发 负 责 人 毕 业 于 中 央 美 术 学 院 艺 术 设 计 专 业 ， 8 年 以 上 设 计 研 发 经 验 ， 参 与 过 多 个 教 学 系 统 研 发 设 计 工 作 。 
 曾 参 与 云 实 验 室 平 台 v 5 . 0 、 实 验 过 程 管 理 系 统 v 1 . 1 和 资 源 管 理 平 台 等 多 个 大 型 项 目 研 发 设 计 。 
 质 量 保 障 教 学 管 理 体 系 、 学 员 管 理 体 系 、 质 量 与 考 核 体 系 ， 三 位 一 体 保 障 学 习 效 果 教 学 管 理 体 系 C M M I 管 理 体 系 T O P C A R E S 教 学 法 东 软 慕 课 平 台 、 课 程 实 践 平 台 、 项 目 实 训 平 台 、 东 软 智 慧 教 学 平 台 东 软 N U P 、 敏 捷 C r u m 学 员 管 理 体 系 行 为 导 师 制 项 目 经 理 制 班 级 管 理 睿 盈 系 统 小 班 授 课 管 理 定 期 一 对 一 访 谈 课 程 讲 师 、 职 业 规 划 师 、 企 业 老 师 共 同 服 务 质 量 与 考 核 体 系 东 软 I T 技 能 测 评 系 统 东 软 在 线 平 台 入 学 考 试 ， 分 级 教 学 日 练 、 周 测 、 月 考 技 术 、 业 务 、 综 合 素 质 综 合 考 评 免 费 O M O 线 上 、 线 下 相 结 合 的 教 学 方 式 ， 短 时 高 效 的 达 到 学 习 最 佳 效 果 。 
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